Våra ambitioner är höga, och vi uppmuntrar medarbetare, partner och samhället i stort att utmana oss och ställa oss till svars.
Även om kön bara är en av flera aspekter när det kommer till jämlikhet, mångfald, inkludering och tillhörighet är detta något som vi som företag jobbar hårt med i en mansdominerad bransch. Vi vill att könsfördelningen ska vara jämn på alla nivåer i företaget, även i ledande befattningar.
I Lynk & Co:s uppförandekod beskrivs våra förväntningar när det gäller mänskliga rättigheter, miljö, arbetsförhållanden och antikorruption. Vi strävar efter att säkerställa att alla som arbetar med oss följer den.
Vi är stolta över vårt samarbete med ideella organisationer och sociala företag som arbetar för ett mer inkluderande samhälle.
Bilbranschen har alltför länge varit
i det närmaste stängd för kvinnor och i stort sett alla
som inte identifierar sig själva som heterosexuella män.
Det vill Lynk & Co ändra på.
Hur ska vi kunna skapa lösningar som funkar för alla
om inte alla får komma till tals?