We hebben grote ambities en doen een beroep op onze medewerkers, partners en klanten om ons daarop aan te spreken.
Hoewel gender maar één aspect van gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit vertegenwoordigt, is het voor ons een belangrijk focuspunt, in een door mannen gedomineerde sector. Wij streven naar een genderbalans op alle niveaus van het bedrijf, ook in managementposities.
In onze gedragscode voor business partners wordt beschreven wat Lynk & Co verwacht op het gebied van mensenrechten, milieu, arbeidsomstandigheden en corruptiebestrijding. We zien erop toe dat iedereen die met ons samenwerkt deze code naleeft.
We zijn bijzonder trots op onze samenwerking met verschillende non-profitorganisaties en sociale ondernemingen die werken aan een inclusieve samenleving.
De poortwachters van de auto-industrie
hebben vrouwen, en eigenlijk iedereen die geen
hetero man is, veel te lang buitengesloten.
Lynk & Co is vastbesloten om dat te veranderen.
Hoe kunnen we oplossingen presenteren die voor iedereen werken
als niet iedereen erover mee kan praten?