Nous avons de grandes ambitions et nous demandons à nos collaborateurs, à nos partenaires et à la communauté de nous aider à nous remettre en question et à nous tenir responsables.
Bien que le genre ne soit qu'un aspect de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance, il s'agit pour nous d'une priorité essentielle dans un secteur dominé par les hommes. Nous nous efforçons d'instaurer une réelle diversité des genres à tous les niveaux de l'entreprise, y compris aux postes de direction.
Notre code de conduite énonce les attentes de Lynk & Co concernant les droits de l'homme, l'environnement, les conditions de travail et la lutte contre la corruption. Nous nous efforçons de nous assurer que toutes les personnes qui travaillent avec nous s'y conforment.
Nous sommes fiers de nous associer à plusieurs organisations à but non lucratif et entreprises sociales dans le but de promouvoir une société inclusive.
Les gardiens de l'industrie automobile
ont exclu les femmes et tous ceux
qui ne sont pas des hommes hétérosexuels pendant trop longtemps.
Lynk & Co s'est engagé à changer cela.
Comment pouvons-nous créer des solutions qui fonctionnent pour tout le monde
si tout le monde n'a pas voix au chapitre ?