Wir verfolgen ehrgeizige Ziele und bitten unsere Mitarbeitenden, Partner und Community, uns zu hinterfragen und zur Verantwortung zu ziehen.
Das Geschlecht ist zwar nur ein Aspekt von Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit, steht für uns als Unternehmen in einer von Männern dominierten Branche aber im Mittelpunkt. Unser Ziel ist eine Geschlechtervielfalt auf allen Unternehmensebenen sowie in den Führungspositionen.
Unser Verhaltenskodex beschreibt die Erwartungen von Lynk & Co im Hinblick auf Menschenrechte, Umweltschutz, Arbeitsbedingungen und Korruptionsbekämpfung. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass alle, die mit uns zusammenarbeiten, sich daran halten.
Wir sind stolz auf unsere Partnerschaft mit mehreren Non-Profit-Organisation und Sozialunternehmen und unterstützen mit ihnen den Weg zu einer inklusiveren Gesellschaft.
Die Gatekeeper der Automobilbranche
haben viel zu lange Frauen und so ziemlich jede Person,
die kein heterosexueller Mann ist, ausgegrenzt.
Lynk & Co ist entschlossen, das zu ändern.
Wie können wir Lösungen finden, die für alle gleichermaßen funktionieren,
wenn nicht alle mit am Tisch sitzen?